（汪桂英大師指導其子曾良）第一節(jié)家庭傳藝家庭傳藝是一種傳統(tǒng)的、廣泛的、延續(xù)至今的傳藝方式宋以前，沒有或很少有規(guī)模較大、人手較多的生產(chǎn)工場，從事陶瓷的生產(chǎn)者，絕大多數(shù)是家庭手工業(yè)其制瓷技藝是由夫教妻、父教子，一邊學習、一邊生產(chǎn)，在家中做，在家中學《世說新語》中所載的丈夫做坯、妻子畫坯的故事，就是其中一例元明以后，陶瓷業(yè)出現(xiàn)了較大的工場，雖有請工人、帶徒弟情況，然小手工業(yè)者還是多數(shù)，家庭傳授仍是主要渠道一般技藝不外傳，有些；特種技術更為神秘，只傳兒子，不傳別人元代的鸞，因工作勞動強度大，須要二十歲左右方可圓器業(yè)學做坯、利坯，十二三歲即可學印坯、剎合坯者，因要捧坯上架，須要十五六歲者方能勝任學打雜者，因勞動強度大，必須二十歲左右，始能克任其勞學裝大、小器坯和學大、小器做匣、利匣，都須要二十歲左右方才適合學徒文化程度一般不受限制因為陶瓷生產(chǎn)分工較細，大多數(shù)工種操作不復雜，只須學習一段時間就可以獨立操作，邊做邊學，邊做邊熟練，沒有文化并不影響學藝。
所以瓷業(yè)學徒，除學習窯戶家中管事(包括選瓷)和窯廠中的管事者略須識字以外，其他各業(yè)都不受文化限制學徒限根據(jù)各工種的難易程度而定最少者一，最多者六一般情況三者居多學粉定做坯須時六，學雕塑和粉定利坯須時五學圓器各工種和彩繪，一般都是三但學琢器中的“草鞋”和圓器中的打雜，都只須一學徒待遇各有不同除由老板或師傅供給伙食外，按給與津貼，民國后期因為幣值變動劇烈所以工資都是按大米計算，時，徒工齡較大者，每給米2擔，小者給米1．5擔行業(yè)不同津貼也各有異，脫胎業(yè)徒工，第一津貼白米1擔，第二2擔，第三2．5擔；二白釉業(yè)學徒待遇，第一二津貼辦法與脫胎相同，第三可得其應得工資的80％，其余20％由師傅收用。
學徒期滿出師，徒弟須請酒1席或2席，這種酒宴名日出師酒以酬師勞同時兼有向公眾表示身份作用，便于求職或受雇4月后，徒工制度沒有了，統(tǒng)一由政府勞動部門招收，然后分配到各瓷廠進廠后不叫徒工，叫新工人新工人按工種跟班學習，跟班勞動，到能夠獨立操作時，即頂崗生產(chǎn)工資亦按國家統(tǒng)一規(guī)定等級發(fā)給改革開放以后，私有企業(yè)和個體瓷戶都能自由聘請工人，亦能自由招收徒弟時間和待遇由雙方協(xié)商而定12月，省陶瓷工業(yè)公司針對手工藝陶瓷產(chǎn)品走俏市場，但手工傳統(tǒng)生產(chǎn)的技術人員卻日益減少的情況，制定并實施了加緊培訓陶瓷手工技術力量，請有技藝的老師傅傳藝帶徒的措施挑選了一批身體健康，初中以上文化程度，熱愛這一行業(yè)的青，精選了一批在職或退休的老師傅，采取在帶徒傳藝上可以父傳子、自找對象、組織推薦三結合的辦法，尤其是大力提倡父傳子的師徒結構模式為了鼓勵收徒并帶好徒弟，單位采取帶徒補帖的方法：在職老師傅帶一名徒弟，由單位補帖6元至8元作為帶徒津貼；退休工人帶徒，按原工資級別補滿工資帶徒津帖只限于帶徒期間，帶徒期滿后隨即取消學藝青在學藝期間每月發(fā)給生活費18元至24元，其他一切待遇均同廠勞動服務其他就業(yè)青同等享受學藝青的生活費和老師傅帶徒津貼由大廠負擔。
工資基金指標可在各廠勞動服務工資指標中增加，由各廠勞動服務按月專項列出，報公司勞動就業(yè)辦公室審批
陶瓷藝術分類很多,下面是其他類別的陶瓷藝術 :
